Ojämställdhet som ett attitydproblem

Kan inte låta bli att kommentera rapporteringen av studien kring fd handelsstudenters upplevelse av jämställdhet i arbetslivet (se här och här). Den visar naturligtvis inget oväntat. Det råder olika villkor i näringslivet, där kvinnliga fd studenter i långt större utsträckning än sina manliga dito upplever problem i arbetslivet relaterade till sitt kön. Men vad som verkligen upprör är osynliggörandet av den forskning som finns inom området. Utan reservationer konstaterar Professor Wahlund att ”vi behöver mer forskning på området”, för att i nästa stund avslöja sin totala okunskap om forskningsområdet när han uppmanar den kvinnliga studenten som känner sig nedslagen av ojämställdheten i näringslivet: ”Du måste lära dig att ta för dig! Värdera din kompetens. Visa framfötterna”. Menar Wahlund att bristen på jämställdhet är en attitydfråga? Vems ansvar är ojämställdheten? Och vems är problemet?

PS. Har tidigare skrivit om oviljan att ta till sig kunskap om fältet organisation och kön här och här.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s